• 人手——
• 有充足客房服务经验的熟手提供(基于或高于贵酒店的卫生标准服务)。

• 背景——
• 人力资源背景公司，任何时间段都稳定高效的人才供应渠道，并有稳定成熟的客房服务员培训基地作为人才输出可靠后盾。

• 经验——
• 高速发展的公司项目经验累积，从商务快捷到四五星级的多家酒店成功磨合经验，有足够的自信和资本服务海南岛任何一家酒店（集团）。

• 理念——
• 符合海岛风的公司文化运作，稳定和谐创新的人才理念，建立在一定合作经验基础上的双方统一管理高效稳定、省心又省力。

• 企业运营保驾护航：
• 一句话：“足够的专业的人才提供渠道。”365天，企业稳定经营不缺人；新开酒店分店或新增部门人才及时供应。旺季增人，淡季减人。

• 提高酒店营业收入：
• 新闻中一直爆料全国各地酒店卫生不达标的行业怪病，极大影响顾客回头率和酒店声誉，干净的客房卫生和星级的礼貌礼仪服务相信能让顾客有宾至如归的上帝感觉！从本质上，极大提高甲方的声誉！

• 极大降低员工离职率：
• 良好的外包公司共同管理氛围和让员工自发的觉得自己可能会被取缔的危机感，会表现得更好而不以不可取代自居。自此实现管理合作的溢价成效！

• 节能损耗（从企业到员工）：
• 优化酒店业服务模式，三方共赢。整合优化酒店传统灰色工作模式，减少企业支出/变相增加企业营收，“减少员工工作压力，提高本酒店员工工资”，降低员工离职率，并且我们的专业力度能为贵酒店省时省力省心。

• 增能改良：
• 贵酒店新增的分店或者部门，可把部分欲跳槽/变动的员工进行内部人力资源的合理岗位调配。或者我方可派遣专业人员及时入驻支持。

• 酒店紧张期间的及时供给：
• 酒店旺季、宴会期间、人员休假、集体跳槽、其他紧急不可估测情况

• 酒店扩张期间的协助供给：
• 新增酒店需要开荒，招人困难的时候，可与我司不仅限于房务业务范围内的专业协助。

• 其他方面的合作：
• 今年我们面向全省的酒店客房服务。后期将拓展于酒店开荒、地板打蜡、清洁、餐饮协助、酒店餐饮管理，“劳务派遣”，所有与酒店相关综合服务项目。

贵企业/酒店的领导和经理，敬请您们思考在运营期间还有哪些顾虑是解决不了，可以需要我们的人才资源的呢？